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Nouvelles

Offre de formation estivale

Depuis le début de la crise causée par la COVID-19, AXTRA déploie des moyens et outils pour soutenir et informer ses membres. Tout au long de l’été, l’Alliance leur propose notamment une offre de formation pour répondre à leurs défis actuels et leur permettre d’être mieux outillés pour adapter leurs pratiques au nouveau contexte de travail.

Outiller les équipes d’intervention
Pour les appuyer dans leur travail auprès de la clientèle, les intervenants pourront bénéficier de formations sur des thématiques telles que l’engagement, la gestion du stress et de l’anxiété ou la santé mentale. Ils auront également la possibilité de développer leurs compétences numériques, indispensables dans un contexte de télétravail, par le biais de formations techniques. Une série de webinaires sur la télépratique, élaborée par tous les réseaux nationaux en employabilité, est aussi proposée afin de soutenir les professionnels du secteur en abordant notamment les enjeux relatifs à la relation de confiance à distance ou encore à l’intervention en contexte de groupe.

Épauler les directions d’organismes
Pour accompagner les gestionnaires dans leurs nouveaux défis, AXTRA  met à leur disposition des formations sur des thématiques comme la mobilisation des employés, l’adaptation de la planification stratégique ou encore les enjeux de gestion des ressources humaines. Cette offre leur permettra également de perfectionner leur leadership et leurs habiletés de gestion.

Favoriser le partage d’expertise
Pour faciliter les échanges et encourager la formation par les pairs, plusieurs formules de codéveloppement sont proposées aux professionnels en emploi des organismes membres de l’Alliance, autour de thématiques en lien avec leurs pratiques et leurs besoins.

Formation sur la diversité culturelle
Dès la fin du mois d’août, AXTRA offrira à ses membres une formation à distance sur la diversité culturelle afin d’accompagner les personnes immigrantes et les entreprises. Cette offre, comportant deux volets, vise à :

  • Développer les compétences des intervenants en matière d’intervention auprès de la clientèle immigrante.
  • Outiller les professionnels en emploi pour intervenir en entreprise afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes immigrantes.

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