Consultation publique sur l’égalité entre les femmes et les hommes : le RQuODE dépose son mémoire
janvier 2016 - Veille stratégique et politique
Le RQuODE dépose aujourd’hui son mémoire intitulé « Favoriser et valoriser l’emploi des femmes comme vecteur d’égalité » dans le cadre de la consultation publique sur l’égalité entre les femmes et les hommes lancée par le Secrétariat à la condition féminine. Après avoir mené un exercice de consultation en ligne, le Regroupement a rédigé un mémoire s’appuyant sur l’expérience et l’expertise de ses membres, en vue du renouvellement de la politique intitulée Pour que l’égalité de droit devienne une égalité de fait et de l’élaboration d’un nouveau plan d’action gouvernemental en la matière.
Trois grandes thématiques
Devant les nombreux défis professionnels auxquels sont confrontées les femmes, le Regroupement a choisi de s’attarder à trois thématiques liées au développement de l’employabilité et à l’intégration durable en emploi. Voici les trois grands thèmes abordés dans le mémoire :
- L’accessibilité des services;
- Des conditions de travail équitables;
- Les femmes et les métiers non traditionnels.
Recommandations
Les expériences vécues et les constats réalisés par les organismes membres consultés, pour la plupart spécialisés en développement de la main-d’oeuvre féminine ou masculine, ont permis au Regroupement d’émettre un total de 11 recommandations. Voici quelques-unes des recommandations proposées par le RQuODE dans le cadre de cette consultation provinciale :
- Appliquer l’analyse différenciée selon les sexes lors du développement et de la mise en œuvre de programmes et services d’emploi, afin de tenir compte des caractéristiques propres aux femmes et aux hommes en matière d’intégration et de maintien sur le marché du travail;
- Renouveler la Stratégie d’intervention d’Emploi-Québec à l’égard de la main-d’oeuvre féminine, en y incluant un plan d’action avec des indicateurs mesurables pour chacune des régions du Québec et en préservant le rôle du comité de suivi de la Stratégie;
- Intensifier les efforts de sensibilisation auprès des employeurs en matière de conciliation travail-famille-études, en misant notamment sur les avantages de l’adoption de telles mesures pour les travailleurs et pour l’entreprise;
- Réinstaurer les campagnes nationales de sensibilisation publique sur les métiers non traditionnels, afin de favoriser la diversification professionnelle, en rétablissant notamment le volet régional du concours Chapeau, les filles!;
- Consolider et bonifier les services spécialisés offerts aux femmes dans le but de faciliter leur intégration dans les métiers non traditionnels, particulièrement dans les métiers en demande.