Le RQuODE dépose son mémoire sur la planification de l’immigration
août 2016 - Actualité - Veille stratégique et politique
Le RQuODE a déposé mercredi dernier son mémoire intitulé « L’immigration en région : un véritable outil de développement économique durable » dans le cadre d’une consultation publique concernant les propositions d’orientations gouvernementales qui établissent le niveau et la composition de l’immigration permanente que le Québec vise à accueillir pour 2017-2019. Ces propositions ont été déposées par la ministre Kathleen Weil à l’Assemblée nationale en juin dernier.
En lien avec les travaux du Comité Emploi et Immigration, et particulièrement du sous-Comité Régionalisation, le RQuODE a soumis un bref mémoire à la Commission des relations avec les citoyens de l’Assemblée nationale.
Cinq enjeux prioritaires
Face aux nombreux défis liés à l’attraction, à la sélection, à l’accueil et à l’intégration des personnes immigrantes en sol québécois, le RQuODE a choisi de se concentrer pour le présent exercice de consultation sur un enjeu primordial, soit l’immigration en région, en s’attardant plus spécifiquement aux cinq thématiques suivantes :
- Le leadership du gouvernement en matière de régionalisation de l’immigration;
- La promotion des régions auprès des candidats immigrants;
- L’emploi comme vecteur d’intégration;
- La nécessité de sensibiliser les milieux d’accueil pour favoriser l’inclusion;
- La part croissante de l’immigration temporaire et ses effets en région.
Recommandations
Après avoir recueilli les avis et commentaires d’une dizaine de ses organismes membres, le RQuODE a formulé un total de sept recommandations en lien avec les cinq enjeux précédemment identifiés.
- Mettre en œuvre un plan d’action national concerté en matière de régionalisation de l’immigration pour établir un leadership gouvernemental clair, définir le rôle des diverses parties prenantes impliquées en reconnaissant l’expertise des organismes en employabilité spécialisés auprès des personnes immigrantes et assurer des ressources financières suffisantes et pérennes;
- Intensifier les actions en amont de l’arrivée des candidats immigrants au Québec pour valoriser le potentiel des régions, promouvoir les secteurs d’emploi en demande et faire connaître les services offerts;
- Consolider et bonifier la mise en œuvre des programmes de stages rémunérés en entreprise de la Commission des partenaires du marché du travail pour soutenir les personnes immigrantes et les minorités ethnoculturelles dans leurs démarches vers une insertion réussie sur le marché du travail, en portant une attention particulière aux régions;
- Organiser une campagne nationale d’information, de promotion et de sensibilisation grand public sur l’apport de l’immigration au développement du Québec;
- Inciter et soutenir les villes et MRC pour qu’elles conçoivent et déploient une politique d’accueil et d’intégration des immigrants;
- Recourir aux services des organismes en employabilité spécialisés auprès de la clientèle immigrante pour outiller les employeurs et les travailleurs, contrer les préjugés existants et faire connaître les bénéfices de l’immigration et de la diversité culturelle en entreprise;
- Permettre aux organismes en employabilité d’offrir des services aux travailleurs étrangers temporaires et à leurs conjoints, ainsi qu’aux étudiants étrangers, afin de faciliter leur établissement durable en sol québécois.