L’Alliance a collaboré au projet Vision Inclusion, piloté par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), de mars à novembre 2023. Cette initiative visait à promouvoir l’inclusion en milieu de travail des personnes issues des diversités. En plus d’activités de sensibilisation auprès des entreprises, elle proposait de connecter des candidates et candidats à des employeurs par le biais d’une plateforme virtuelle de maillage inclusif. 

En fonction de leurs besoins, plusieurs personnes ont pu bénéficier de l’accompagnement de l’un des 20 centres-conseils en emploi participant au projet, au sein de 16 régions du Québec. Ce soutien leur a permis d’être mieux outillées et autonomes dans leurs démarches de recherche d’emploi, d’avoir une meilleure compréhension du marché du travail ou encore de clarifier leurs objectifs de carrière. Le projet a ainsi favorisé le développement de l’employabilité des personnes candidates, permettant d’augmenter leur confiance en elles et de trouver un emploi qui correspondait à leurs besoins et aspirations. 

Ce projet de stages visait à combler les besoins de main-d’œuvre d’entreprises pour le poste de technicien en assainissement de systèmes de ventilation dans plusieurs régions du Québec. En collaboration avec des centres-conseils en emploi, il a permis de favoriser l’intégration en emploi de personnes sous-représentées sur le marché du travail par le biais d’un accompagnement soutenu et une formation en entreprise. Les stagiaires ont bénéficié de la supervision de travailleurs expérimentés ainsi que de formations d’appoint offertes à l’externe selon les compétences essentielles exigées par le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Au cours des deux éditions, 19 personnes participantes ont intégré un nouvel emploi stable et rémunérateur au sein de 10 entreprises du secteur. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Ce projet de stages rémunérés visait à combler des besoins de main-d‘œuvre pour des postes d’aide-alimentaire dans les secteurs de la restauration, du commerce de l’alimentation et des établissements privés de soins de santé et d’assistance sociale en Estrie. En collaboration avec l’organisme Actions Interculturelles, il a permis de favoriser l’intégration de 12 personnes immigrantes éloignées du marché du travail et de combler les besoins de main-d’œuvre des entreprises de la région. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Le projet de stages rémunérés pour le poste d’opérateur de machines à coudre industrielles en Mauricie a été réalisé en collaboration avec le Centre Le PONT, le Service aux entreprises de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy et le CSMO du secteur textile. Il a permis de combler les besoins de main-d’œuvre de cinq entreprises des secteurs de la production textile, du rembourrage et de la mode. Les six stagiaires ont bénéficié d’une formation qualifiante de 196 heures réparties sur 12 semaines, sous la forme de l’alternance travail-études, et d’un accompagnement personnalisé pour favoriser leur intégration et maintien en emploi. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Réalisé en partenariat avec l’Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec (ARIHQ), ce projet vise à combler des besoins de main-d’œuvre pour 48 postes de préposé(e) aux bénéficiaires au sein de ressources intermédiaires dans les régions des Laurentides, de Laval, de la Mauricie et de Montréal. Les participants bénéficient d’une formation de 21 semaines en alternance travail-études dans un centre de formation professionnelle et en entreprise via la supervision d’un compagnon. Les centres-conseils en emploi participants (Association Midi-Quarante, Stratégie Carrière, Service d’aide à l’emploi de l’Est, Groupe Orientation Emploi) accompagnent également les stagiaires et les employeurs tout au long du processus afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Issu d’un partenariat multipartite regroupant le Conseil du patronat du Québec (CPQ), le Regroupement des Centres d’amitié autochtones du Québec (RCAAQ), AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi, la Commission scolaire De La Jonquière et l’entreprise Granules LG, le projet NIKA visait à stimuler la pleine participation des travailleurs autochtones sur le marché du travail québécois. Quatre centres-conseils en emploi ont participé à des initiatives d’intégration sur le marché du travail adaptées aux besoins des employeurs et des Autochtones, soit Vision-Travail Abitibi-Témiscamingue, le Centre de recherche d’emploi de la Mauricie (CREM), le Groupe Inclusia et APE Services d’aide à l’emploi. Ces derniers ont bénéficié de formations organisées par AXTRA et ont établi des liens avec les Centres d’amitié autochtones dans le but d’assurer un rôle d’appui-conseil en matière d’intervention en entreprise. 

En partenariat avec le Centre d’intégration professionnelle de Lanaudière (CIPL), l’Alliance a piloté un projet de stages rémunérés en service à la clientèle. Ce dernier visait à pourvoir dix postes de préposé·e aux services d’information et aux services à la clientèle dans 8 entreprises du commerce de détail dans Lanaudière. Les 10 stagiaires, des femmes éloignées du marché du travail, ont bénéficié d’une formation de 16 semaines en alternance travail-études grâce à la collaboration du Centre de formation professionnelle des Riverains. Cette formule adaptée et un accompagnement personnalisé offert par le CIPL ont permis de favoriser leur intégration et leur maintien en emploi. Le projet était financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL. 

Le RQuODE et deux de ses organismes membres sont partenaires d’un projet de stages rémunérés en entreprise réalisé par le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et l’Association des restaurateurs du Québec. Ce projet vise à combler des besoins de main-d’œuvre des restaurateurs de Québec et Lévis, en plus de favoriser l’intégration et le maintien en emploi de clientèles sous-représentées sur le marché du travail. À la fin du projet en mai 2017, entre 20 et 30 stagiaires auront développé leurs compétences d’apprentis-cuisiniers en suivant plus de 270 heures de formation, principalement sous la formule de l’alternance travail-études. Grâce au financement accordé par la Commission des partenaires du marché du travail, les restaurateurs participants pourront compter sur une main-d’œuvre formée et compétente.

Financé dans le cadre des Initiatives de la Commission des partenaires du marché du travail, le projet IntégraTIon Québec visait à répondre au défi de la rareté d’une main-d’œuvre expérimentée dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) par l’intégration accélérée de professionnels formés à l’étranger (PFÉ) dans plusieurs entreprises québécoises. Réalisé en partenariat avec le CSMO TechnoCompétences, le projet a permis l’insertion en emploi et la formation de 132 professionnels des TIC issus de l’immigration, pour un total de 523 activités de formation réalisées sur une période de 2 ans. Des organismes membres d’AXTRA spécialisés auprès de la clientèle immigrante et formés sur les particularités du secteur des TIC ont également accompagné les employeurs participants en gestion de la diversité culturelle en entreprise. Ces activités, visant à la fois les candidats PFÉ, les gestionnaires et les équipes de travail, ont permis de faciliter l’intégration et le maintien en emploi des professionnels immigrants.

En savoir plus

Débutant au début mai 2015, le projet de stages rémunérés dans le secteur de l’usinage a été mis en oeuvre par l’organisme Service d’aide à l’emploi de l’Est. Le projet visait à combler des besoins de main-d’oeuvre chez des entreprises montréalaises ayant des postes d’opérateur de machines d’usinage à pourvoir, un métier particulièrement en demande. À la fin de ces stages, six entreprises du secteur de la fabrication et de l’usinage ont comblé un besoin de main-d’oeuvre et dix participants vulnérables sur le plan de l’emploi ont développé des compétences à l’exercice de la profession d’opérateur de machines d’usinage. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Visant à combler huit postes de cuisinier/aide-cuisinier dans différents restaurants de la région de la Capitale-Nationale, ce projet de stages rémunérés en entreprise d’une durée de 12 semaines a permis de favoriser le développement des compétences techniques, linguistiques et générales de candidats réfugiés sous-représentés sur le marché du travail.

Le projet Milieux en action, dont la réalisation a été rendue possible grâce à la participation financière du gouvernement fédéral dans le cadre de l’Initiative d’innovation pancanadienne et du gouvernement provincial, a pris naissance à travers huit projets-pilotes situés dans différentes régions du Québec. Le projet visait avant tout l’amélioration des chances de réinsertion au marché du travail de personnes qui en sont très éloignées. Son objectif était de développer une approche incitative afin de mobiliser davantage les personnes absentes de  la vie active depuis plus de deux ans afin qu’elles entreprennent ou maintiennent des démarches conduisant à l’intégration au marché du travail québécois. Le projet a permis aux organismes participants d’innover dans leur travail quotidien. Des précédents ont été établis, notamment en lien avec les habitations à loyer modique, pour s’assurer que les participants conservent leur logement tout en occupant un emploi. Également, les équipes d’intervention ont adopté des méthodes de recrutement et d’intervention en dehors du cadre traditionnel : des stages en groupe ont par exemple été réalisés afin de permettre aux participants de bénéficier d’une transition plus adaptée à leurs besoins spécifiques avant d’affronter seuls le marché du travail. Le Centre d’études et de recherches sur les transitions et l’apprentissage (CÉRTA) de l’Université de Sherbrooke était responsable de l’évaluation et de la recherche qui accompagnaient ce projet novateur. Les chercheurs ont développé une nouvelle approche du domaine de l’employabilité visant à accompagner des individus considérés comme très éloignés du marché du travail en favorisant leur implication dans la communauté et leur mise en mouvement.

Consultez :

Le rapport synthèse de la recherche

Le rapport long de la recherche

L’affiche du processus de réinsertion sociale et professionnelle des personnes dites éloignées du marché du travail