Depuis 2019, ce projet est mis en œuvre par le centre-conseil en emploi Impulsion-Travail en collaboration avec le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI) et le Comité sectoriel de main-d’œuvre en économie sociale et action communautaire (CSMO-ÉSAC). Il vise à combler les besoins de main-d’œuvre d’entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) dans la région de Montréal pour des postes de préposé·e en aide à domicile, par le biais d’une formation de 10 semaines en alternance travail-études. Tout au long du projet, une personne conseillère en emploi accompagne les nouveaux et nouvelles employées pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi ainsi que leur persévérance scolaire. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL. 

Réalisé en partenariat avec le comité sectoriel de main-d’œuvre DÉTAIL QUÉBEC et plusieurs centres-conseils en emploi à travers le Québec depuis 2014, ce projet vise à combler des besoins de main-d’œuvre dans les entreprises du commerce de détail, en plus de favoriser l’intégration et le maintien en emploi de clientèles sous-représentées sur le marché du travail. Les entreprises bénéficient des compétences techniques nouvellement acquises par les participants conseillers-vendeurs qui prennent part au projet en entreprise d’une durée de huit semaines. Les organismes partenaires accompagnent les participants et les employeurs tout au long du processus, en assurant notamment le tutorat pour l’apprentissage de la tâche. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Pour plus d’informations sur la formation en vente-conseil, cliquez ici.

En collaboration avec le programme La compétence n’a pas d’âge, AXTRA a coordonné un projet-pilote visant à favoriser le maillage entre les personnes retraitées de Trois-Rivières et les entreprises locales. Cette initiative a pris la forme d’un Guichet local unique, animé par le Centre de recherche d’emploi de la Mauricie (CREM) et composé de plusieurs partenaires. Il offre un service clé en main, efficace et agréable. Les personnes retraitées ont été accompagnées par le CREM pour faciliter leur retour en emploi, notamment leur maillage avec les entreprises locales. Les entreprises ont quant à elles eu la possibilité de bénéficier gratuitement d’informations et d’un service personnalisé de maillage par le CREM. Elles ont également pu obtenir un soutien de Services Québec Mauricie et s’inscrire sur une plateforme de recrutement spécialisée, telle qu’Emploiretraite.ca. Ce projet a été financé par le gouvernement du Québec et pourrait ouvrir la voie à d’autres initiatives similaires.

Depuis novembre 2023, ce projet a pour objectif de former et d’intégrer en emploi une cohorte de six participants pour le poste de préposé en entretien ménager lourd au sein d’entreprises d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD), à Montréal. Le parcours de formation en alternance travail-études est d’une durée de 11 semaines, avec la collaboration du centre-conseil en emploi Impulsion-Travail et le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI). Les participants intègrent graduellement un emploi en entretien ménager lourd, sous la supervision d’une personne compagne. Ils sont également accompagnés par une personne conseillère en emploi tout au long de leur parcours. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL. 

Spécialement dédié à la communauté inuit, le centre Ivirtivik favorise l’intégration socioprofessionnelle et le développement de compétences des personnes inuit âgées de 18 ans et plus. Depuis 2013, le centre-conseil en emploi P.S. Jeunesse accompagne des dizaines de participant·es chaque année, afin de les encourager à se connecter à la communauté par des activités d’intégration qui rejoignent leurs valeurs, leurs aptitudes et leurs préférences. AXTRA (anciennement le RQuODE) assure la gestion du projet et la liaison avec l’Administration régionale Kativik. Le centre Ivirtivik est situé à Verdun (Montréal) et financé par le gouvernement fédéral, par le biais du Fonds des compétences et des partenariats.

Du mois d’août 2021 à avril 2024, l’Alliance a collaboré au projet Accueillez un stagiaire, visant à créer des opportunités de stages rémunérés dans les entreprises du Québec. Les employeurs qui embauchaient des étudiant·es de niveau postsecondaire bénéficiaient d’une subvention salariale. De plus, 19 centres-conseils en emploi ont offert du coaching personnalisé à 1 034 stagiaires issu·es de la diversité ou en première année d’études et aux 736 employeurs qui les accueillaient. L’accompagnement des stagiaires et des employeurs a permis de favoriser l’intégration en emploi, le bon déroulement du stage et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Cette initiative a été mise en œuvre par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) en partenariat avec AXTRA et financée par le gouvernement du Canada.

L’Alliance a collaboré au projet Vision Inclusion, piloté par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), de mars à novembre 2023. L’initiative visait à promouvoir l’inclusion en milieu de travail des personnes issues des diversités. En plus d’activités de sensibilisation auprès des entreprises, elle proposait de connecter des personnes candidates à des employeurs par le biais d’une plateforme de maillage inclusif. Plusieurs d’entre elles ont aussi bénéficié de l’accompagnement de l’un des 20 centres-conseils en emploi participants, répartis dans 16 régions du Québec. Ce soutien leur a permis d’être mieux outillées dans leurs démarches de recherche d’emploi, notamment par une préparation aux entrevues, et de développer leur employabilité.

Ce projet de stages visait à combler les besoins de main-d’œuvre d’entreprises pour le poste de technicien en assainissement de systèmes de ventilation dans plusieurs régions du Québec. En collaboration avec des centres-conseils en emploi, il a permis de favoriser l’intégration en emploi de personnes sous-représentées sur le marché du travail par le biais d’un accompagnement soutenu et une formation en entreprise. Les stagiaires ont bénéficié de la supervision de travailleurs expérimentés ainsi que de formations d’appoint offertes à l’externe selon les compétences essentielles exigées par le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT). Au cours des deux éditions, 19 personnes participantes ont intégré un nouvel emploi stable et rémunérateur au sein de 10 entreprises du secteur. Le projet est financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Ce projet de stages rémunérés visait à combler des besoins de main-d‘œuvre pour des postes d’aide-alimentaire dans les secteurs de la restauration, du commerce de l’alimentation et des établissements privés de soins de santé et d’assistance sociale en Estrie. En collaboration avec l’organisme Actions Interculturelles, il a permis de favoriser l’intégration de 12 personnes immigrantes éloignées du marché du travail et de combler les besoins de main-d’œuvre des entreprises de la région. Le projet a été financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Le projet de stages rémunérés pour le poste d’opérateur de machines à coudre industrielles en Mauricie a été réalisé en collaboration avec le Centre Le PONT, le Service aux entreprises de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy et le CSMO du secteur textile. Il a permis de combler les besoins de main-d’œuvre de cinq entreprises des secteurs de la production textile, du rembourrage et de la mode. Les six stagiaires ont bénéficié d’une formation qualifiante de 196 heures réparties sur 12 semaines, sous la forme de l’alternance travail-études, et d’un accompagnement personnalisé pour favoriser leur intégration et maintien en emploi. Le projet a été financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Réalisé en partenariat avec l’Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec (ARIHQ), ce projet visait à combler des besoins de main-d’œuvre pour 48 postes de préposé·e aux bénéficiaires au sein de ressources intermédiaires dans les régions des Laurentides, de Laval, de la Mauricie et de Montréal. Les participant·es ont bénéficié d’une formation de 21 semaines en alternance travail-études dans un centre de formation professionnelle et en entreprise, via la supervision d’un·e collègue expérimenté·e selon la formule du compagnonnage. Les centres-conseils en emploi participants (Association Midi-Quarante, Stratégie Carrière, Service d’aide à l’emploi de l’Est, Groupe Orientation Emploi) ont également accompagné les stagiaires et les employeurs tout au long du processus afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi. Le projet a été financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Issu d’un partenariat multipartite regroupant le Conseil du patronat du Québec (CPQ), le Regroupement des Centres d’amitié autochtones du Québec (RCAAQ), AXTRA, l’Alliance des centres-conseils en emploi, la Commission scolaire De La Jonquière et l’entreprise Granules LG, le projet NIKA visait à stimuler la pleine participation des travailleurs autochtones sur le marché du travail québécois. Quatre centres-conseils en emploi ont participé à des initiatives d’intégration sur le marché du travail adaptées aux besoins des employeurs et des Autochtones, soit Vision-Travail Abitibi-Témiscamingue, le Centre de recherche d’emploi de la Mauricie (CREM), le Groupe Inclusia et APE Services d’aide à l’emploi. Ces derniers ont bénéficié de formations organisées par AXTRA et ont établi des liens avec les Centres d’amitié autochtones dans le but d’assurer un rôle d’appui-conseil en matière d’intervention en entreprise. 

En partenariat avec le Centre d’intégration professionnelle de Lanaudière (CIPL), l’Alliance a piloté un projet de stages rémunérés en service à la clientèle. Ce dernier visait à pourvoir dix postes de préposé·e aux services d’information et aux services à la clientèle dans 8 entreprises du commerce de détail dans Lanaudière. Les 10 stagiaires, des femmes éloignées du marché du travail, ont bénéficié d’une formation de 16 semaines en alternance travail-études grâce à la collaboration du Centre de formation professionnelle des Riverains. Cette formule adaptée et un accompagnement personnalisé offert par le CIPL ont permis de favoriser leur intégration et leur maintien en emploi. Le projet était financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL. 

En 2017, AXTRA (anciennement le RQuODE) et le Service d’orientation et d’intégration des immigrants au travail (SOIT) ont été partenaires d’un projet de stages rémunérés en entreprise réalisé par le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme et l’Association des restaurateurs du Québec. Ce projet visait à combler des besoins de main-d’œuvre des restaurateurs la région de la Capitale-Nationale, en plus de favoriser l’intégration et le maintien en emploi de clientèles sous-représentées sur le marché du travail. À la fin du projet en mai 2017, 10 stagiaires ont développé leurs compétences d’apprentis-cuisiniers ou apprenties-cuisinières en suivant plus de 270 heures de formation, principalement sous la formule de l’alternance travail-études. Grâce au financement accordé par la Commission des partenaires du marché du travail, les restaurateurs participants ont pu bénéficier d’une main-d’œuvre formée et compétente.

Financé dans le cadre des Initiatives de la Commission des partenaires du marché du travail, le projet IntégraTIon Québec visait à répondre au défi de la rareté d’une main-d’œuvre expérimentée dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) par l’intégration accélérée de professionnel·les formé·es à l’étranger (PFÉ) dans plusieurs entreprises québécoises. Réalisé en partenariat avec le CSMO TechnoCompétences, le projet a permis l’insertion en emploi et la formation de 132 PFÉ, pour un total de 523 activités de formation réalisées sur une période de 2 ans. Des centres-conseils en emploi spécialisés auprès de la clientèle immigrante et formés sur les particularités du secteur des TIC ont également accompagné les employeurs participants dans la gestion de la diversité culturelle en entreprise. Ces activités, visant à la fois les candidat·es, les gestionnaires et les équipes de travail, ont permis de faciliter l’intégration et le maintien en emploi des PFÉ.

Débutant au début mai 2015, le projet de stages rémunérés dans le secteur de l’usinage a été mis en œuvre par l’organisme Service d’aide à l’emploi de l’Est. Le projet visait à combler des besoins de main-d’œuvre chez des entreprises montréalaises ayant des postes d’opérateur de machines d’usinage à pourvoir, un métier particulièrement en demande. À la fin de ces stages, 6 entreprises du secteur de la fabrication et de l’usinage ont comblé un besoin de main-d’œuvre et 10participants vulnérables sur le plan de l’emploi ont développé des compétences à l’exercice de la profession d’opérateur de machines d’usinage. Le projet a été financé par la COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

Ce projet visait à combler huit postes de cuisinier·ère ou aide-cuisinier·ère dans différents restaurants de la région de la Capitale-Nationale grâce à des stages rémunérés de 12 semaines. Il a offert aux participant·es une expérience concrète et enrichissante, permettant de développer leurs compétences techniques en cuisine, leurs aptitudes linguistiques et leurs compétences générales en milieu professionnel, comme le travail d’équipe, la ponctualité et la gestion des priorités. Le programme ciblait particulièrement les personnes réfugiées, favorisant leur intégration et leur employabilité dans le secteur de la restauration, tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre locale.

Le projet Milieux en action, rendu possible grâce au soutien des gouvernements fédéral et provincial, a été réalisé à travers huit projets-pilotes au Québec. Il visait à améliorer l’insertion au marché du travail de personnes très éloignées de l’emploi, notamment celles absentes de la vie active depuis plus de deux ans. Les organismes impliqués ont innové dans leurs pratiques, en adaptant le recrutement, les interventions et les stages en groupe pour mieux répondre aux besoins des participant·es. Des initiatives ont également été mises en place pour concilier emploi et vie communautaire. Le CÉRTA de l’Université de Sherbrooke a évalué le projet et développé une nouvelle approche favorisant l’engagement communautaire et la mobilisation des participant·es vers l’emploi.